휴직을 앞두고 인사팀에 연차 정리를 물어보면서, 연차가 어떻게 생기고 못 쓰면 얼마를 받는지 처음으로 제대로 따져봤습니다. 13년 다녔는데도 헷갈리는 부분이 꽤 있었습니다.
연차는 이렇게 생긴다
| 근속 | 연차 개수 | 조건 |
|---|---|---|
| 1년 미만 | 1개월 개근마다 1일 (최대 11일) | 한 달 동안 결근 없이 출근 |
| 1년 | 15일 | 1년간 출근율 80% 이상 |
| 3년 | 16일 | 이후 2년마다 1일씩 늘어남 |
| 5년 | 17일 | |
| 10년 | 19일 | |
| 21년 이상 | 25일 (최대) |
- 5인 미만 사업장은 연차 규정이 적용되지 않습니다(회사가 따로 정한 경우는 예외).
- 회사에 따라 입사일 기준이 아니라 회계연도(1월 1일) 기준으로 한꺼번에 주기도 합니다. 이때는 입사 첫해에 비례해서 계산하고, 퇴사할 때 입사일 기준보다 불리하면 차이를 정산해줘야 합니다.
못 쓴 연차는 돈으로: 연차수당
연차수당 = 1일 통상임금 × 못 쓴 연차 일수 1일 통상임금 = 월 통상임금 ÷ 209시간 × 8시간
예를 들어 월 통상임금이 300만 원이고 연차 5일을 못 썼다면,
- 시간당 통상임금: 300만 ÷ 209 = 약 14,354원
- 1일 통상임금: 약 114,833원
- 연차수당: 약 57만 4천 원
연차수당을 못 받는 경우
회사가 법에서 정한 연차 사용 촉진을 제대로 했다면(기한 안에 사용 계획을 서면으로 요청하고, 그래도 안 쓰면 사용 날짜를 지정해 통보), 못 쓴 연차에 대한 수당을 주지 않아도 됩니다. "연차수당이 왜 안 나오지?" 싶다면 회사에서 촉진 절차를 했는지 확인해보세요.
육아휴직 기간은 출근한 것으로 본다
휴직을 앞두고 가장 궁금했던 부분입니다. 연차를 계산할 때 육아휴직 기간은 출근한 것으로 간주합니다. 그래서 1년 내내 휴직했더라도 복직한 해에 연차가 생깁니다. 휴직 때문에 연차가 날아가지 않을까 걱정했는데, 다행히 그렇지 않았습니다.
퇴사할 때는
퇴사하면서 남은 연차는 수당으로 정산받습니다. 또 전년도 미사용 연차수당은 퇴직금 평균임금 계산에도 들어가니(3/12만큼), 퇴사 전에 연차를 쓸지 수당으로 받을지 계산해보면 좋습니다.
한 줄 정리
- 1년 미만은 매달 1일, 1년 되면 15일, 2년마다 1일 추가, 최대 25일
- 연차수당 = 월 통상임금 ÷ 209 × 8 × 못 쓴 일수
- 회사가 사용 촉진을 했으면 수당이 없을 수 있다
- 육아휴직 기간은 출근으로 인정된다
※ 이 글은 근로기준법의 연차 유급휴가 규정을 정리한 참고 자료입니다. 회사 취업규칙이나 단체협약이 법보다 유리하게 정한 경우 그 기준이 적용되니, 정확한 내용은 회사 인사팀에 확인하세요.